Бизнес консультирование

Психологическое сопровождение

профессиональной деятельности

Индивидуальное

Профориентация и построение карьеры

Консультирование относительно выбора профессиональной деятельности;
консультирование в СМЕНЕ сферы профессиональной деятельности и выборе новой профессии, выбора направления проф.развития ;
помощь в эффективном построении карьеры

Помощь при профессиональной неудовлетворенности и выгорании.

Консультирование относительно выбора профессиональной деятельности;
консультирование в СМЕНЕ сферы профессиональной деятельности и выборе новой профессии, выбора направления проф.развития ;
помощь в эффективном построении карьеры

Помощь при устройстве на работу

Построение эффективной стратегии поиска работы;
анализ альтернативных мест работы на максимальную совместимость и эффективность.
помощь в составление резюме;
подготовка к собеседованию с работодателем;
адаптация в новом коллективе.

Психологическое сопровождение производственной деятельности

Психологическая помощь в разрешении межличностных производственных конфликтов;

Снятие страхов и тревожности, связанных с трудовой деятельностью и профессиональным общением ( например, перед начальством, публичным выступлением, аэрофобия (боязнь полетов) при частых командировках и тому подобное).

Помощь в отстаивание своих границ, своих интересов. Соблюдение чужих.

Работа с зависимостями от трудовой деятельности : трудоголизм и ургентная аддикция ( хроническое состояние цейтнота, нехватки времени на запланируемые дела, общее ускорение темпа жизни).

Рекомендации

По эффективному общению на работе с коллегами с учетом их и вашего психотипов и особенностей поведения, реагирования.
по эффективному планированию задач, с учетом Ваших достоинств и недостатков;
рекомендации относительно реализации задуманного : подходящих ( помогающих) вам лиц, времени и места.

Корпоративное

Психологический анализ членов коллектива на соответствие занимаемой должности

ответственность принятия решений,
конфликтность,
усидчивость,
креативность,
анализ позитивных и негативных черт характера,
паттернов поведения
скрытых черт характера ( склонность к мошенничеству, предательству, манипуляции, завить, агрессия, лживость, жадность, алчность).

Анализ эффективности

Анализ работников на кризисные периоды различного характера ( физический, эмоциональный, ментальный, кармический) ; время вступления, продолжительность;
анализ эффективности работников с учетом жизненных циклов и биоритмов ( наиболее эффективное время труда в сутках, в году и в жизни в целом);
составления графиков работы с учетом биоритмов , производственных задач и совместимости работников.

Психологическая помощь в решении межличностных производственных конфликтов

Составление рекомендаций по профилактике конфликтов с учетом личностных психологических особенностей членов коллектива, создание благоприятного климата;
составление рекомендаций по наиболее эффективному стилю общения и руководства с каждым членом коллектива;
психологическая помощь в решении личных проблем сотрудников с целью повышения эффективности и производительности работы и улучшения психологического климата коллектива в целом.

Организационные вопросы

Формирование команд, групп, отделов по психологической совместимости и в зависимости от поставленных задач;
выявление недостатков в организации рабочих мест ( кто- где / кто- с кем );
психологическая поддержка коллектива при ротации, изменениях и реорганизациях;
адаптация работников;
анализ текучести кадров и рекомендации по результатам исследований.

Профилактика

Мониторинг удовлетворенности персонала, профессионального выгорания , прокрастинации, депрессии, алкоголизма);
индивидуальная психологическая помощь сотрудникам;
передача сотрудникам социально-психологических знаний ( лекции, тренинги )

Нумерологический анализ организации

Очень интересная и важная информация, дающая представление о жизнеспособности самой компании, её общих тенденциях, периодов финансового развития, кризиса и перспектив. Устраиваясь на работу, весьма неплохо владеть этой информацией. Более того, энергоинформационное поле организации может негативно сказываться на здоровье и других сферах жизни.

Работа, на которую Вы устраиваетесь, может принести Вам процветание , а может отнять и здоровье, и семью , и смысл жизни , и саму жизнь!

Если Вы владелец фирмы, Вас может заинтересовать как вышеуказанная информация, так и информация о том, ЧТО Вы можете изменить для более успешного её существования ( например, перенести офис : расположение и адрес имеют значения), выявить "золотого тельца" Вашей компании и того, кто может принести неудачу и крах.

“Золотым тельцом”- талисманом компании может быть не главный специалист, а неприметный на Ваш взгляд работник. Невнимание, плохое отношение к нему (увольнение) могут приводить к потери прибыли и имиджа.

Общая информация

или немного философии

Энергия и информация

Все в материальном мире несет информацию ( идею, смысл) и энергию. Все подчинено законам развития ( рождение, развитие, смерть) и то когда, кем, где , из кого состоит коллектив и непосредственное расположение компании определяют ее жизнеспособность и экономическую эффективность.

Коллектив состоит из отдельных людей и образует некую “энергетическую субстанцию”, которая живет по определенным физическим законам и имеет свою информационную, энергетическую, эмоциональную содержательность.

Время

В понятие ВРЕМЯ можно вкладывать много значений, приведу лишь часть из них:

время, как начало и стадии развития ( периоды)
время, как своевременность этапов выполнения
время, как продолжительность
время, как ресурс

Несвоевременность = НЕ своё время развивается в пространстве смыслов для ЧЕГО и для КОГО…., а это ставит ставит вопрос “КОГДА же наступит это СВОЁ”...

Так например, если человек вступает в период того иного кризиса ( здоровья, отношений , психоэмоциональный, ментальный, кармический) то эффективность работы и удовлетворенность ею значительно сокращаются. Более того, определенный вид деятельности может быть совершенно противопоказана в определенный период жизни ( частые поездки, деятельность связанная с риском и т.п.)

Все в жизни циклично : один кризис сменятся подъемом. У каждой сферы деятельности свои кризисы и периодическая частота и более того, они часто совпадают.

Особое значение имеет сама организация и коллектив. Оба живут по своим законам развития и могут как позитивно влиять на отдельных членов коллектива, так и негативно, приводя к нереализованности поставленных планов ,задач и к общему упадку предприятия в целом. Причем, отдельно взятый работник , как часть системы может ее разрушить или система может разрушить его.

Место

Место имеет энергетику и адрес. Часто это просто не соответствует деятельности фирмы, или же несет свою информационную

Расположение самой копании ( адрес) так и непосредственно отдельных работников в офисе в зависимости от профессиональной деятельности и личности работника. Важный фактор, который практически не учитывается. Рекомендации основаны на психологическом и нумерологичеком анализе отдельных работников и учитывает совместимость людей по различным показателям ( метальным, эмоциональным, физическим и энергетическим).

Совместимость , эффективность

Каждый член коллектива, имея свои уникальные параметры формирует то энергоинформационное поле ( эгрегор коллектива), которое живет по определенным законам и влияет по-разному на каждого его члена.

Люди могу не подходить по интеллектуальному, эмоциональному и энергетическому полям. Кроме того, есть морально-нравственные принципы и особенности поведения, черты характера.

Важно учитывать эти параметры как отдельно взятому человеку, устраивающемуся на работу, так и работодателю, формирующему коллектив. Комбинация энергий будет влиять как на отдельно взятых членов коллектива ( радость от работы, усталость, болезни), так на эффективность , результативность деятельности организации.

Если Вы устраиваетесь на работу в период кризиса или ” умирания” самой организации, Ваша работа не принесет вам ни денег, ни карьеры, ни радости. Депрессия и болезни, конфликты и потери – наиболее вероятный результат.

Все, что вы когда-либо хотели, находится по другую сторону страха.

Карл Сандбург

Я ПОМОГУ

ОСОЗНАТЬ И ПРОРАБОТАТЬ СТРАХИ

ОЦЕНИТЬ РИСКИ

ВЫРАБОТАТЬ НОВУЮ СТРАТЕГИЮ И ТАКТИКУ

РАЗОБРАТЬСЯ С МОТИВАЦИЕЙ

НАЙТИ ВНУТРЕННИЕ РЕСУРСЫ

Я ЗНАЮ КАК

У каждого свои мишени целей.
У каждого свои ресурсы: свой лук, тетива, стрела , глаза и руки...

не стать:

трудоголиком
злым
больным
одиноким

а быть:

успешным
счастливым
здоровым
свободным

получать:

удовлетворение
радость от работы и других сфер жизни.

Работайте над своими мечтами или кто-то другой наймет Вас для работы над чужими.

Фаррах Грей